Uitzendbureau · AGF, tuinbouw en logistiek
Acht mensen beloofd.Om zes uur staaner acht.
Wij leveren uitzendkrachten aan AGF-bedrijven, kwekerijen en distributiecentra. Wij beloven alleen wat we waarmaken — en als het een keer niet lukt, hoort u dat vóór de dienst begint. Niet erna.
Binnen één werkdag antwoord. Ook als dat antwoord nee is.
01Het verschil
Een uitzendbureau wordtbeoordeeld op één dag:de dag dat het misgaat.
Op een gewone dag lijken alle bureaus op elkaar. Het verschil zit in de ochtend dat er vier mensen niet komen opdagen, of dat de oogst drie dagen eerder valt dan gepland.
Wij nemen dan op. Wij bellen terug met een getal in plaats van een belofte. En als wij het niet rondkrijgen, zeggen wij dat meteen, zodat u uw dag nog kunt omgooien.
Dat is geen slogan. Het is de reden dat telers ons bellen in plaats van het bureau dat goedkoper was.
02Sectoren
Wij kennen het werk van binnenuit
Geen algemeen uitzendbureau dat ook toevallig in de tuinbouw levert. Dit is waar wij vandaan komen — en dat scheelt u uitleg, inwerktijd en mislukte plaatsingen.
AGF
Aardappelen, groente en fruit
Sorteren, verpakken en verwerken van komkommer, tomaat, paprika en aardbei. Werk aan de band, in de koeling en op de inpakafdeling — vaak in ploegen en vaak met een piek die niet wacht.
- Sorteren en kwaliteitscontrole
- Inpakken en ompakken
- Bandwerk en productielijn
- Werk in de koelcel
Tuinbouw
Kas, kwekerij en bloemen
Gewasverzorging, oogsten en verwerken in de glastuinbouw. Van komkommerplukken en indraaien tot het bossen van chrysanten en het oppotten van planten.
- Oogsten en plukken
- Gewasverzorging en indraaien
- Bloemen bossen en inhoezen
- Planten oppotten en sorteren
Bloembollen
Pellen, sorteren en verwerken
Werk in de bloembollen: pellen, sorteren, tellen en inpakken. Een eigen vak met een eigen cao en een piek die in een paar weken moet gebeuren. Wij leveren hier ploegen die het ritme kennen.
- Bollen pellen en schonen
- Sorteren op maat en kwaliteit
- Tellen en inpakken
- Werk in de verwerkingsschuur
Logistiek
Distributie en magazijn
Orderpicken, laden en lossen in distributiecentra en bij groothandels. Met of zonder heftruck- of reachtruckcertificaat; wij controleren het certificaat vóór de eerste dienst.
- Orderpicken met scanner
- Laden en lossen
- Heftruck en reachtruck
- Voorraad en retouren
Productie
Verwerking en inpak
Productie- en inpakwerk bij levensmiddelenbedrijven en verwerkers. Ploegendienst is bespreekbaar en voor veel locaties regelen wij het vervoer.
- Machinebediening
- Inpak en etikettering
- Schoonmaak en hygiëne
- Twee- en drieploegendienst
03Werkwijze
Van telefoontje tot eerste werkdag
Drie stappen. De papierwinkel ligt bij ons.
01
Intake
U vertelt wat er moet gebeuren: welk werk, hoeveel mensen, vanaf wanneer en voor hoe lang. Wij vragen door op wat er op de werkvloer toe doet — tempo, ploegtijden, certificaten, vervoer en wie de voorman is.
02
Selectie
Wij zoeken in ons eigen bestand en spreken kandidaten persoonlijk. Identiteit, werkvergunning en certificaten controleren wij vóórdat iemand bij u op de stoep staat. U krijgt alleen mensen te zien die het werk aankunnen.
03
Plaatsing en nazorg
Wij regelen het contract, de urenregistratie en de verloning. Op de eerste dag is er iemand bereikbaar. Loopt het niet, dan vervangen wij. U heeft één contactpersoon voor alles.
04Wat wij vastleggen
Harde afspraken, geen mooie woorden
Dit zijn geen marketingcijfers. Het is hoe wij werken, en u mag ons eraan houden.
0uur
Maximale reactietijd op uw aanvraag
Ook in het weekend bij piek.
0talen
Waarin wij instructies kunnen geven
Nederlands, Pools, Bulgaars en Turks.
0
Vast contactpersoon, van intake tot eindafrekening
Geen callcenter, geen doorverbinden.
0
Papieren urenstaten
Alles digitaal, met akkoord van uw leidinggevende.
05Waarom Master
Zes redenen die er op de werkvloer toe doen
Niet omdat wij de grootste zijn. Omdat wij opnemen, leveren en onze administratie op orde hebben.
Wij weten wat komkommerwerk is
Wij komen uit de AGF en de tuinbouw. Dat scheelt u uitleg, en het scheelt plaatsingen die na drie dagen stuklopen omdat iemand niet wist waar hij aan begon.
U krijgt snel een eerlijk antwoord
Kunnen wij het niet leveren, dan zeggen wij dat meteen. U verliest geen dag aan wachten op een bureau dat ja knikt en maandag niet opneemt.
Wij spreken de taal van de werkvloer
Nederlands, Pools, Bulgaars en Turks. Een veiligheidsinstructie die niet aankomt is geen instructie, en een misverstand over werktijden kost u een ochtend.
Uren en contracten digitaal op orde
Onze uitzendkrachten tekenen hun contract en vullen hun uren in via onze eigen app. Uw leidinggevende keurt goed met één tik. U krijgt een overzicht dat klopt.
Eén vast contactpersoon
Geen callcenter en geen doorverbinden. U heeft een naam en een nummer, van de intake tot de eindafrekening.
Een dossier dat een controle doorstaat
Identiteitscontrole, werkvergunningen, gelijkwaardige beloning en goedgekeurde uren leggen wij per medewerker vast. Komt de Arbeidsinspectie langs, dan laat u het zien.
06Onze mensen
Waarom onze uitzendkrachten blijven
Een plaatsing die na twee weken stukloopt kost u meer dan hij opleverde. Daarom investeren wij in de kant waar de meeste bureaus bezuinigen.
Onze uitzendkrachten tekenen hun contract in hun eigen taal, op hun eigen telefoon. Ze zien wat ze verdienen, hoeveel uren zijn goedgekeurd en wanneer het geld komt.
Dat klinkt klein. Het is het verschil tussen iemand die maandag terugkomt en iemand die niet meer opneemt.
07Veelgestelde vragen
Wat opdrachtgevers ons het eerst vragen
Op uw aanvraag krijgt u binnen één werkdag antwoord. Hoe snel wij kunnen leveren hangt af van het werk en het seizoen: losse krachten lukken vaak binnen een dag of twee, een complete ploeg voor een piek plannen wij liever een week vooruit. Wij zeggen u eerlijk welke van de twee het is.
Dan belt u ons en vervangen wij. Wij rekenen de gewerkte uren, niet de misgreep. Wij vragen wel wat er misging — niet om het te verdedigen, maar omdat het ons helpt de volgende beter te kiezen.
Als inlener bent u medeverantwoordelijk voor de afdracht van loonheffingen en voor de identiteit van de mensen op uw terrein. Wij leggen per medewerker vast: een gecontroleerd identiteitsbewijs, de verblijfs- en werkvergunning als die nodig is, de getekende uitzendovereenkomst en de goedgekeurde uren. U kunt dat dossier opvragen wanneer u wilt.
Ja. Sinds 1 januari 2026 schrijft de cao voor uitzendkrachten gelijkwaardige beloning voor: onze uitzendkracht krijgt arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van uw eigen medewerkers in dezelfde functie. Wij leggen uw schaal, trede en toeslagen vast bij de functie, niet bij de persoon.
Voor veel locaties wel. Afstand is een van de grootste redenen waarom mensen afhaken, dus wij pakken dat liever bij de bron aan. Of het kan, hangt af van de locatie en de ploegtijden — vraag het ons.
Wij werken met een omrekenfactor op het uurloon dat bij de functie hoort. Die factor hangt af van het soort werk, het volume en de duur van de samenwerking. U krijgt één tarief per functie, zonder verrassingen achteraf. Bel ons en u heeft dezelfde dag een getal.
Mensen nodig voor volgende week?
Bel ons gerust direct. Wij weten meestal binnen een paar uur of we het rondkrijgen.